Organismo indipendente di Valutazione (OIV)

L’Organismo Indipendente di Valutazione, come previsto dall’art.14, comma 4, del D.Lgs. 150/2009, dalle ss.mm.ii tra cui il D.lgs 74/2017 e dalla D.G.R. n. 25-6944 del 23 dicembre 2013 esercita in piena autonomia le attività di seguito indicate:

• collabora alla predisposizione e all’aggiornamento delle metodologie e del sistema di misurazione e valutazione della performance. In modo particolare analizza il Piano della performance da adottare secondo gli indirizzi impartiti dal Dipartimento della Funzione Pubblica ai sensi dell'articolo 3, comma 2 del D. Lgs n. 150/2009 e ss.mm.ii, individuando gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi di cui all'articolo 5, comma 01, lettera b);
• valida la Relazione sulla performance di cui all’art.10 del D. Lgs n. 150/2009 e ss.mm.ii tenendo conto anche delle risultanze delle valutazioni realizzate con il coinvolgimento dei cittadini o degli altri utenti finali per le attività e i servizi rivolti, nonchè, ove presenti, dei risultati prodotti dalle indagini svolte dalle agenzie esterne di valutazione e dalle analisi condotte dai soggetti appartenenti alla rete nazionale per la valutazione delle amministrazioni pubbliche, di cui al decreto emanato in attuazione dell'articolo 19 del decreto-legge n. 90 del 2014, e dei dati e delle elaborazioni forniti dall'amministrazione, secondo le modalità indicate nel sistema di cui all'articolo 7, verificandone l’effettiva attuazione ed utilizzo dei dati emersi;
• assicura la visibilità di tali documenti attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione, in forma chiara e comprensibile; monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunica tempestivamente le criticità riscontrate alla Direzione Generale dell’Azienda, nonché alla Corte dei Conti, all’Ispettorato per la Funzione Pubblica e all’ANAC per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all’art.13 del D. Lgs. n. 150/2009;
• garantisce l’applicazione delle procedure di conciliazione a tutela dei valutati, relative all’applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance e le modalità di raccordo ed integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio;
• promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità, secondo quanto previsto dalla normativa;
• collabora con il Comitato Unico di Garanzia e le strutture aziendali che si occupano di promozione delle pari opportunità, benessere organizzativo e sistema di valutazione del personale per l’analisi periodica dei risultati e l’individuazione di aspetti di miglioramento (art. 14 D. Lgs. n. 150/2009);
• garantisce ogni altra incombenza prevista a suo carico, da disposizioni normative o regolamentari nel tempo vigenti.
• Esercita altresì le attività di controllo strategico, di cui all’art.6, comma 1, del D.Lgs. n. 286 del 1999 e riferisce in proposito direttamente al Direttore Generale.

L’O.I.V. è un organismo collegiale composto da tre membri, secondo quanto stabilito dalla normativa di riferimento.

I compensi previsti sono descritti nel provvedimento di nomina.

Per lo svolgimento delle proprie funzioni, l’O.I.V. si avvale del supporto del Controllo di Gestione aziendale, quale Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance e per le funzioni di segreteria.

Chiunque volesse far pervenire una segnalazione o entrare in contatto con l'O.I.V deve farne richiesta alla Struttura Tecnica Permanente di supporto all'OIV:

controllodigestione@ospedale.cuneo.it

0171 643804