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Risorse web
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Alcune spiegazioni:
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Stipendio tabellare
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Importo dello stipendio tabellare stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale delle aree
della Dirigenza medica e non del Servizio Sanitario Nazionale.
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Retribuzione di posizione - parte fissa
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Importo della Retribuzione di posizione minima contrattuale unificata prevista dal rispettivo C.C.N.L. della dirigenza.
Spetta ai dirigenti con anzianità superiore ai 5 anni e l'ammontare annuo è modulato in relazione alla tipologia dell'incarico del Dirigente,
(Struttura complessa, Struttura semplice …).
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Retribuzione di posizione - parte variabile
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Corrispettivo economico riferito alla Retribuzione di posizione di parte variabile di spettanza dei Dirigenti con anzianità di servizio superiore
a 5 anni e il cui importo varia a secondo della graduazione assegnata dall'Azienda ai diversi incarichi dirigenziali. (incarico di Struttura complessa,
Semplice dipartimentale, di Elevata Specilizzazione, di Rilevanza Aziendale ......).
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Altro (emolumenti retributivi non ricompresi nelle voci precedenti)
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Nella colonna è stato indicato l'importo complessivo annuo, ove corrisposte, dei seguenti istituti contrattuali: Indennità di vacanza contrattuale,
di Esclusività, di Struttura complessa, di Specificità medica, nonchè lo Specifico trattamento economico, l'Assegno ad personam,
la Retribuzione individuale di anzianità.
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Retribuzione di risultato
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La retribuzione di risultato compete al personale dirigente a tempo indeterminato con periodo di prova superato positivamente,
può variare da un minimo dell'1,02% ad un massimo del 24,03% dell'ammontare complessivo degli istituti contrattuali presi
in esame nei precedenti riquadri.
Tale istituto, costituisce una voce del trattamento accessorio, è strettamente connessa ai risultati conseguiti dalla struttura
aziendale di appartenenza. Spetta in misura differenziata in relazione agli obiettivi assegnati alla Struttura in sede di Budget
nonchè a quelli individuali attribuiti dal Responsabile di servizio.
L'importo, pertanto non è fisso, la sua entità non è indicata nel Contratto di lavoro individuale del dirigente in quanto può variare
da dirigente a dirigente e di anno in anno, tenuto conto degli obiettivi di struttura e individuali attribuiti e raggiunti dal dirigente
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Totale annuo lordo
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L'importo è pari alla somma dei valori indicati nelle singole colonne della Sezione "Retribuzione Annua Lorda risultante dal
Contratto Individuale" riportata in calce ai curriculum vitae dei dirigenti.
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Note
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Gli importi indicati nella Sezione "Retribuzione Annua Lorda risultante dal Contratto Individuale" sono stati percepiti dagli
interessati nel decorso anno 2008, fatto salvo per i dirigenti assunti nel corrente anno 2009 per i quali il dato è indicato
in via presuntiva e in costanza di rapporto di lavoro, sono riportati al lordo delle ritenute previdenziali ed erariali a carico
del dirigente in relazione al rapporto di dipendenza con questa Azienda (40,18% ca., percentuale calcolata in relazione all'importo
complessivo della succitata colonna Totale).
Oltre ai corrispettivi economici indicati nelle precedenti sezioni il dirigente può aver percepito nel corso dell'anno 2008 altri
emolumenti non fissi e ricorrenti in quanto accessori al trattamento economico fondamentale previsto dal C.C.N.L. subordinati all'effettuazione
di turni di lavoro, o prestazioni di lavoro straordinario rese in pronta disponibilità.
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